在全面深化改革的关键节点，《整治形式主义为基层减负若干规定》的出台，犹如春风化雨般润泽基层治理土壤。这项首次以党内法规形式确立的减负制度，不仅是对基层干部的深切关怀，更是推动国家治理体系和治理能力现代化的关键一步，标志着减负工作从“运动式整治”转向“制度化治理”的深刻变革。

    党内法规的刚性约束，为基层治理划定了清晰的“硬杠杠”。从文件篇幅限制到会议时长规范，从督查考核统筹到权责清单管理，21项具体举措构建起立体化减负体系。湖北鄂州通过制定村（社区）“三张清单”，将主责事项从31项精简至18项，协助事项从52项压缩至28项，从源头破解“小马拉大车”困境。这种“清单革命”不仅厘清了基层权责边界，更通过制度设计倒逼上级部门转变工作作风，防止“责任甩锅”和“任务转嫁”。正如中央纪委指出的，形式主义问题“表现在基层、根子在上面”，唯有通过制度创新打破层级壁垒，才能实现治理资源的精准配置。

    各级党组织的示范引领，是推动减负落地的关键引擎。泰州创新实施“一件小事”专项行动，市级部门主动认领基层痛点，水利部门取消河长巡河打卡，通过技术手段实现河湖动态监测，让基层干部每周节省3天走访时间。这种“问题导向”的改革思维，折射出组织层面的责任担当。更值得关注的是，江苏徐州建立44个基层减负观测点，通过反向测评机制倒逼部门改进工作方式，将减负成效纳入综合考核体系，形成“减负—考核—提升”的闭环管理。这些实践证明，唯有组织层面刀刃向内、自我革新，才能为基层创造良好的干事创业环境。

    当前，形式主义仍以“红头变白头”“会议套开”等新形态存在，基层治理的“最后一公里”仍需制度阳光持续照耀。这要求我们既要以“钉钉子”精神抓好《规定》执行，更要从思想根源破除政绩观偏差，通过优化考核体系、推动资源下沉，构建起“减负常态化、赋能长效化、治理现代化”的良性循环。当组织担当与干部作为同频共振，当制度创新与技术赋能深度融合，我们定能以作风之变推动发展之进，在新时代基层治理的征程上书写更加璀璨的篇章。（团林乡政府）