基层是贯彻落实党的路线、方针、政策的“最后一公里”，也是服务群众的“最前线”。要在基层握好督导“指挥棒”，聚焦服务提升，做到从“重痕迹”到“重业绩”，从“重数量”到“重效率”的切实转变，在“挺膺负责”中赢得群众满意“口碑”。

    聚焦增强实战能力，“以学促干”练精兵。“一语不能践，万卷徒空虚”，只有在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，才能练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。历史告诉我们只有在实践中把本领“千锤百炼”，才能够成长为一名本领过硬的党员干部，才能用“一往无前”的奋进姿态，面对更加复杂多变的斗争形势，确保劲往“一处使”。党员干部要将自己的生命融入党和国家事业之中，以崇高的理想信念和强大的精神力量，在平凡岗位上绽放光彩。要树立自找苦吃的意识，踔厉奋发、勇毅前行，让“实干进行曲”奏响在赶考征程上，让奋发实干的“底气”更足。

    聚焦提升履职能力，“博览群书”显本领。在新时代新征程上，对党员干部的精神状态、作风建设也有了更清晰的轮廓。只有学懂弄通科学思想，熟练掌握其中蕴含的“实践方法”，潜心研究、耐心践行。互联网时代，对互联网信息的解读、对网上民意的收集、对线下民心的回应，都在考验党员干部的专业化水平，及时填补知识空白、转变传统观念、提高应对能力，显得尤为重要。要发扬理论联系实际的优良作风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践，紧抓理论学习、具体实践，深化理论学习程度，让善担当、会实践蔚然成风。

    聚焦高质量发展，“奖惩合力”抓实效。倘若把常年“加班加点”与整天“看报喝茶”的干部一把“尺子”去衡量，又怎能不让那些担当实干者伤心、寒心，泯灭了初心？而要破解这一问题，“奖惩分明”就是关键，要让想干事、能干事的干部“浮出水面”，让不干事、乱干事的干部“无处藏身”。要《干部考核条例》以考核为抓手，以奖惩有度、赏罚分明为原则，把干部考核、职务职级晋升等工作融合起来，切实激发干部担当作为的“原动力”。要抓好《干部考核条例》的学习贯彻落实，并将其作为校验干部的“有利法宝”，为实干者“亮绿灯”，为无为者“亮黄灯”，为乱为者“亮红灯”，以制度的刚性约束，推动形成风清气正的选人用人环境，切实打造优胜劣汰的干事创业导向。（作者单位：河北省任丘市会战道街道办事处）